Reorganisatie
Ondernemen is risico nemen. Soms hoort daar een reorganisatie bij. Het eerste en belangrijkste kenmerk van een reorganisatie is verandering. Een verandering van de inrichting van de organisatie, met als gevolg veranderingen voor u als werkgever, maar ook voor de werknemer(s). Hoe groot deze veranderingen zijn, verschilt van bedrijf tot bedrijf en van persoon tot persoon. Het doel van een reorganisatie is vrijwel altijd het verschaffen van kapitaal, of simpel gezegd het maken van (meer) winst.
Bij een reorganisatie komt veel kijken waardoor een aantal belangrijke risico's aan reorganisatie kleeft. Immers, in een reorganisatietraject geniet een werknemer ontslagbescherming, terwijl de rechter bedrijfseconomische omstandigheden doorgaans tot het ondernemersrisico rekent. Voor de werknemers die voor ontslag in aanmerking komen, dient dan ook een passende regeling te worden getroffen. U dient een sociaal plan op te stellen. Daarin staat onder meer in dat u herplaatsingsinspanningen heeft geleverd. Dit betekent dat u het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) of de kantonrechter moet laten zien dat u tenminste geprobeerd heeft om de betreffende werknemer(s) ergens anders bij u in de onderneming of bij een andere werkgever aan het werk te houden. Vervolgens overlegt u met de ondernemingsraad en vakorganisatie over dit sociale plan. Door middel van een afvloeiingsregeling of outplacement kunt u trachten hoge ontslagvergoedingen te voorkomen.
Om een reorganisatie goed te laten verlopen moeten managers direct openheid van zaken geven, werknemers die worden ontslagen, moeten zo gauw mogelijk naar huis worden gestuurd en mensen die willen meeveranderen, worden beloond. Dit voorkomt tevens een hoog ziekteverloop in de organisatie.
Als ondernemer dient u tevens met financiële gegevens de noodzaak van de reorganisatie aan te tonen en te onderbouwen. Een reorganisatie heeft dus niet alleen gevolgen voor de bedrijfsvoering. Ook op juridisch gebied is het raadzaam om losse draadjes te voorkomen, zodat er later geen rafels kunnen ontstaan. Hetzelfde geldt voor de uittreding van partners uit het bedrijf. De belangen van de onderneming en de partners zijn dan niet altijd meer dezelfde. Het is dan zaak om tot een snelle en duidelijke oplossing te komen die recht doet aan de belangen van alle partijen.
Reorganisatie van uw bedrijf is bij uitstek specialistenwerk. Hiervoor kunt u terecht bij Gimbrère International Advocaten, gespecialiseerd in reorganisaties bij bedrijven. Uiteindelijk wilt u als bedrijf geen onoverzichtelijke en onaanvaardbare risico's lopen.
