Kantonrechtersformule
Wanneer u als werkgever een arbeidsovereenkomst wilt beëindigen, dient u weloverwogen te besluiten of en hoe het uiteengaan financieel wordt afgehandeld.
Mogelijk dient u als werkgever een financiële vergoeding uit te keren in het kader van het ontslag van uw werknemer. Een financiële vergoeding kan uitgekeerd worden voor te derven loon, als aanvulling op een werkloosheidsuitkering of een lager salaris van uw werknemer bij een nieuwe werkgever. Tevens kan het zo zijn dat u een financiële vergoeding moet betalen voor te derven pensioen en om te voorkomen dat uw werknemer een "pensioengat" oploopt. Het is ook mogelijk dat als gevolg van het ontslag de goede naam van uw werknemer aangetast raakt. Een vergoeding kan dan dienen als schadeloosstelling.
De hoogte van de financiële vergoeding kan worden bepaald door de kantonrechter of kan tot stand komen in onderling overleg tussen u en uw werknemer. Sinds 1 januari 1997 hanteert de kantonrechter voor de bepaling van de hoogte van de vergoeding de zogenaamde kantonrechtersformule. Aan de hand van deze formule bekijkt de kantonrechter van geval tot geval wat redelijk is.
De hoogte van de financiële vergoeding is afhankelijk van een aantal factoren zoals het aantal gewogen dienstjaren (a), het bruto maandsalaris (b), bijzondere omstandigheden uitgedrukt in een getal (c). Deze omstandigheden worden bepaald door vragen als: is het disfunctioneren te wijten aan de werknemer of aan de werkgever, door wie komt het dat verhoudingen zijn verstoord, heeft de werknemer al een andere baan of heeft hij daar uitzicht op, waarom is de re-integratie na ziekte niet geslaagd? Vanaf 1 januari 2009 wordt ook de arbeidspositie van de werknemer, het scholingstraject dat de werkgever heeft aangeboden en de financiële situatie van de werkgever meegewogen in de financiële vergoeding.
Probeer als werkgever de juiste afspraken te maken met uw werknemers. Zorg dat gespecialiseerde werknemers verbredingcursussen krijgen aangeboden om te voorkomen dat een toekomstige ontslagvergoeding te hoog uitvalt. Zorg bij ontslag voor een goede afvloeiingsregeling en bij een ingrijpende reorganisatie voor een solide sociaal plan.
Van belang is dat onze advocaat u kan wijzen waar u als ondernemer op dient te letten bij ontslag en bij de financiële afwikkeling daarvan.