Aandeelhoudersovereenkomst

Vaak denkt men ten onrechte dat de afspraken tussen deze personen vastgelegd zijn in de statuten van de betreffende onderneming. Daar komt men meestal achter als de calamiteiten al zijn ontstaan en dus te laat. Als u bijvoorbeeld werkafspraken maakt, wordt vaak niet de noodzaak gezien om deze schriftelijk vast te leggen. Wie regelt een ontbindingsscenario wanneer men nog niet eens met ondernemen begonnen is? Dit is nu precies wat u wèl moet doen. Een langdurige en succesvolle zakelijke samenwerking begint dan ook bij (vooraf) gemaakte werkafspraken e.d. Deze en andere belangrijke afspraken kunnen het best worden vastgelegd in een aandeelhoudersovereenkomst.

Worden afspraken niet vooraf duidelijk vastgelegd, dan kan dat later zorgen voor geschillen. Hoe luiden bijvoorbeeld uw afspraken wanneer één van de medeondernemers arbeidsongeschikt wordt of overlijdt? En binnen welke termijn moeten de aandelen worden verkocht en tegen welke waarde? Mag u alleen of slechts na gezamenlijk overleg personeel aannemen? Wat spreekt u af over de hoogte van de directeursbeloningen en de verdeling van de winst? Wie vertegenwoordigt de onderneming? Wat doen u en uw medeondernemers als er een aantrekkelijk bod gedaan wordt op de onderneming? Wanneer u hierover niet vooraf duidelijkheid heeft, komt het helaas maar al te vaak voor dat u er later bij zakelijke problemen of interne conflicten niet meer gezamenlijk uitkomt.

Gimbrère International Advocaten kan u adviseren en bezit expertise op het gebied van het opzetten en ontvlechten van samenwerkingverbanden tussen ondernemers en andere beroepsbeoefenaren, zoals artsen, advocaten en accountants. Uiteraard is de inhoud van een aandeelhoudersovereenkomst geheel afhankelijk van de betreffende situatie. Elke onderneming is immers uniek.

>>terug naar overzicht