Geschil met werknemer
Geschillen op de werkvloer kunnen leiden tot ziekteverzuim, spanningen en een slechte sfeer. Er kunnen zich situaties voordoen waarbij u als werkgever de aanwezigheid van de werknemer op de werkvloer niet langer duldt. U zult dan waarschijnlijk op een passende manier de arbeidsovereenkomst met deze werknemer willen beëindigen.
Maar een geschil met een werknemer hoeft niet altijd over ontslag te gaan, er zijn tal van andere mogelijkheden om een conflict te krijgen: bijvoorbeeld als een werkgever wil dat zijn werknemer op een andere locatie gaat werken, maar deze weigert dat. Of als een werknemer schade oploopt door een ongeval op de werkvloer. Indien zo'n ongeval plaatsvindt, wilt u natuurlijk weten onder welke omstandigheden u daarvoor aansprakelijk gehouden kunt worden.
De rechter neemt de aansprakelijkheid van de werkgever voor de gevolgen van een arbeidsongeval snel aan. Van doorslaggevend belang is of het ongeval heeft plaatsgevonden tijdens de uitvoering van de werkzaamheden. Op de werkgever rust de verplichting zich daarvoor te verantwoorden en zo snel mogelijk een ongevalsrapport te laten opmaken door de Arbeidsinspectie.
Indien uw werknemer arbeidsongeschikt is geworden door een ongeval waarvoor een ander aansprakelijk is, blijven uw doorbetalings- en re-integratieverplichtingen bestaan. Het is wél zo dat u in die gevallen de aansprakelijke derde kunt aanspreken voor vergoeding van schade die u als werkgever lijdt, de zogeheten loonschade. Indien u als werkgever deze loonschade wilt verhalen, is het wel handig als uw werknemer daaraan wil meewerken. Er zijn dan namelijk nogal wat medische gegevens van uw werknemer nodig. U zult immers moeten bewijzen dat de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer rechtstreeks verband houdt met de onrechtmatige daad (zoals het verkeersongeval of het geweldsmisdrijf) van degene die u aanspreekt.
Verder is het belangijk dat u van tevoren een inschatting kunt maken van de vermogens- en inkomenspositie van de aansprakelijke persoon. Het is namelijk zonde van de tijd, energie en de kosten indien na een moeizame procedure blijkt dat de aansprakelijke persoon niet over de financiële middelen beschikt om de schade ook daadwerkelijk te betalen.
Mocht u onverhoopt en ongewenst bij een conflict betrokken zijn, Gimbrère International Advocaten beschikt over branchespecifieke kennis die van essentieel belang is voor een goede juridische dienstverlening.