Geschil met werkgever
Een geschil met de werkgever komt helaas maar al te vaak voor. Denk aan het te laat uitbetalen van het loon, het zomaar ontslagen worden, een ongeluk oplopen op de werkvloer of te weinig vakantiedagen krijgen terwijl u er zeker van bent dat u recht hebt op meer. Of denk aan een verworven recht van u als werknemer, waardoor u bijvoorbeeld al jarenlang een winstuitkering ontvangt, welke u nu zomaar wordt afgenomen. Ook kan een arbeidsvoorwaarde niet zo maar gewijzigd worden.
Soms is de oorzaak van het conflict dat u simpelweg niet met uw werkgever door één deur kunt. Een eenvoudige constatering, maar hoe komt u daar uit? Hoe het geschil tussen u en uw werkgever ook is ontstaan, feit is dat u het anders wilt. Wat kunt u nu het beste doen?
Mediation kan een uitkomst bieden. Vooral als een conflict al zo ver geëscaleerd is dat de kans op herstel van de arbeidsverhouding erg beperkt is. Mediation houdt in dat u en uw werkgever zelf een intern conflict oplossen door onderhandelingen, onder leiding van een onafhankelijke mediator. De mediator legt de partijen geen (juridische) beslissing op, maar de u en uw werkgever houden de controle over de oplossing in eigen hand. Het onderhandelingsresultaat wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst die juridisch bindend en afdwingbaar is.
Wilt u geen mediation of komt u er met een mediator ook niet uit dan kunt u overwegen een advocaat in de arm te nemen. Wij verlenen u snel en doeltreffend rechtsbijstand waarbij wij ons bewust zijn van het feit dat elke situatie om een oplossing op maat vraagt. Wij zijn daarbij betrokken, servicegericht, communiceren helder en geven continu inzicht in de stand van zaken.