Arbeidsovereenkomst
Bij de onderhandeling tussen werkgever en werknemer over de inhoud van een arbeidsovereenkomst worden vaak eerst mondelinge afspraken gemaakt, die later op schrift worden gesteld. De mondelinge arbeidsovereenkomst is in principe geldig, maar leidt vaak tot conflicten over de exact overeengekomen afspraken. Een schriftelijke arbeidsovereenkomst heeft al vaak zijn voordeel bewezen. Een advocaat hierbij inschakelen is zeker aan te raden, vooral als het gaat om werknemers die hoger opgeleid zijn.
U - als werkgever - bent niet geheel vrij bij het invullen van de arbeidsovereenkomst. U dient rekening te houden met collectieve regelingen, zoals een CAO en publiekrechtelijke regelingen. Het gegeven dat een langdurig (20 jaar) dienstverband in de huidige maatschappij uitzonderlijk is, zult u het juiste ‘'type'' arbeidsovereenkomst met de werknemer moeten sluiten. Onze sectie arbeidsrecht kan u adviseren over de verschillende vormen van een arbeidscontract, rekening houdend met uw wensen.
Het komt ook nogal eens voor dat u als werkgever van een werknemer af wil vanwege onvoldoende functioneren van deze werknemer. U kunt hierbij twee wegen bewandelen: de eerste is door vooraf toestemming te krijgen van het UWV WERKbedrijf - voorheen het CWI -. De tweede manier is de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden door de Rechtbank, sector kanton (de kantonrechter).
Een arbeidsovereenkomst beëindigen met wederzijds goedvinden is de eenvoudigste manier om een contract te ontbinden. U kunt uw werknemer vragen akkoord te gaan met ontslag. Bijvoorbeeld door hem of haar een beëindigingovereenkomst te laten tekenen. Als uw werknemer akkoord gaat, dan hoeft dat geen nadelige gevolgen voor zijn eventuele WW-uitkering te hebben. Uw werknemer hoeft dus ook niet te protesteren tegen het ontslag om een Werkloosheidswet (WW)-uitkering te krijgen.
